近日，中国平安人寿保险股份有限公司?（以下简称“平安人寿”、“公司”）在海南三亚举办首届“保险康养顾问新锐盛典”。来自全国各分支机构的491名入司两年内的新锐代表，从十余万名新人中脱颖而出，共同见证新生代保险康养顾问的成长与荣耀时刻。平安人寿相关负责人表示，公司高度重视新人引进与培养，积极推动寿险行业人才价值重塑。当前公司正以系统化、专业化、精英化的人才培养体系，致力打造新时代保险康养顾问的标杆队伍，以高质量人才推动高质量发展。
平安人寿副董事长兼副总经理蔡霆在致辞中表示，公司将为有志于抓住时代机遇、投身保险行业的人才提供广阔的舞台。他指出，平安人寿正围绕“好保险、好生活、好发展”三大体系，打造匹配行业发展阶段的高质量平台，保障奋斗者的职业发展确定性。为此，公司推出“保险康养顾问”品牌，旨在对代理人身份定位进行全面升级——从传统的保险销售人员转型为守护客户健康、财富与养老的专业顾问，通过职涯发展、能力提升、客户服务、产品覆盖四大维度的“十好”优势，为每一位代理人提供全方位发展支持。蔡霆表示：“成人达己，兼济天下，保险是一份值得客户托付终身、值得从业者践行一生的事业。”
配资网站平安人寿总部队发及培训部总经理陈兵辉在盛典上正式发布“保险康养顾问”全新品牌标识——IWA。该标识取自“Insurance（保险）”“Wellness（康养）”和“Advisor（顾问）”三个关键词的首字母，以平安橙、平安绿、中国黄为专属视觉色彩。陈兵辉表示：“三个字母紧紧相连，既代表三重身份合而为一，也如奔涌的浪潮，象征这份职业的生机与活力。希望这个标能让每位伙伴都充满职业自豪感和归属感。”
入围本次盛典的491位新锐代表，正是平安人寿人才结构优化的缩影。据介绍，近两年加入平安的新锐人才中，不乏来自银行、科技、教育等领域的跨界精英，整体素质和专业背景持续优化，呈现出“高学历、高素质、高产能”的鲜明特征。数据显示，这批新锐人才中，本科及以上学历占比达50%，平均年龄42岁，正处于专业能力成熟、职业发展稳定的黄金阶段。2025年，其累计为客户提供超30亿元的保险保障，切实守护千家万户；25%的新锐人才达成MVP标准，展现出卓越的业务能力，并成功带动上千人加入平安。更有268位新锐人才借力新基本法实现职级跃升，正从事业合伙人向“保险企业家”加速转型。
其中，北京分公司侯硕入职仅7个月即晋升部经理，泉州分公司谢希雅23岁晋升组经理，双双刷新内部晋升纪录；前银行副行长曾丽英、前美股上市互联网公司资金负责人林建滨、世界500强外企从业十二年的顾莹，也纷纷实现跨界转型，凭借专业能力快速成长为保险康养顾问中的佼佼者，充分体现“保险康养顾问-高才计划”在吸引高端人才、转化人力资本方面的显著成效。
当前，保险业正处于黄金发展期，财富配置转型与银发经济崛起的双重机遇正加速重塑行业格局。居民储蓄持续向保障与投资迁移，康养需求日益增长，客户对保险服务的期待也从单一风险赔付，转向覆盖财富管理、健康管理、养老规划的全生命周期解决方案。在此背景下，打造一支具备专业能力与长期主义精神的新型代理人队伍，已成为行业破局的关键。
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为应对转型挑战，2025年，平安人寿推出“保险康养顾问培养计划”这一全新增员举措，旨在从源头优化代理人队伍结构，构建层次分明、目标清晰的人才金字塔体系。公司将代理人队伍划分为高才、优才、专才三大梯队，分别对应精英引进、专业深耕与潜力培养。通过这一系统性人才工程，平安人寿正持续吸引高素质人才加入，构建起一支具备专业能力与长期主义精神的新型代理人队伍，为行业高质量发展注入新动能。
平安人寿表示，公司将持续深化“做优、增优、育优”的“三优”战略，完善人才引进与培养机制，吸引更多高素质人才加入。以“让每个家庭拥有平安”为使命，以“像对待亲人一样对待客户，像经营婚姻一样经营团队”为理念，平安人寿正致力于打造一支有温度、有专业、有担当的保险康养顾问队伍，为客户提供全生命周期的综合解决方案，助力探索寿险行业高质量发展新路径。
【重要提示】
1、本文所述“保险康养顾问”指保险代理人，其展业范围仅为保险产品销售。
2、本文内容旨在招募保险代理人。
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